Intégrer un nouvel employé en restauration dès le premier jour
Premier jour, mille questions, et la peur de déranger. Avec ProShift, les formations et les tutoriels attendent déjà le nouvel arrivant.
Le premier jour, vu par celui qui arrive
Un nouveau en salle ou en cuisine arrive avec une envie : bien faire. Et avec une crainte : gêner. Il ne connaît ni les lieux, ni les habitudes, ni les noms, et chaque question lui donne l'impression d'interrompre quelqu'un en plein service.
Alors il demande moins qu'il ne faudrait, il devine, et il se trompe. Ce n'est pas un manque de sérieux : c'est ce qui arrive quand tout le savoir de la maison est dans la tête des anciens.
Un parcours d'intégration qui l'attend
Avec ProShift, le nouvel arrivant trouve son parcours dès qu'il ouvre l'application : l'accueil dans l'équipe, les bases du service en salle, l'hygiène et la sécurité. Les formations sont découpées en modules courts.
Il avance à son rythme, entre deux services ou avant de prendre son poste, et il voit sa progression module par module.
Pour chaque geste, le tutoriel de la maison
Accueillir et placer les clients, vérifier une réservation, accompagner à la table : chaque geste a son tutoriel, avec ses étapes. Le nouveau regarde, il fait, puis il valide.
Ce sont vos façons de faire qui sont montrées, pas une méthode générique. Il apprend le métier tel qu'il se pratique chez vous.
Trois fois plus vite, sans mobiliser un ancien
Une intégration classique immobilise un salarié expérimenté pendant plusieurs services, au moment où vous avez le plus besoin de lui. Avec les formations et les tutoriels, vos nouveaux sont prêts trois fois plus vite, et vos anciens restent à leur poste.
Vous, vous suivez l'avancement de chacun : qui a terminé son parcours, et qui a encore besoin d'un coup de main.
Un métier où l'on recrute souvent
Extras, saisonniers, remplacements : en restauration, l'intégration n'est pas un événement rare, c'est une tâche qui revient toute l'année. La préparer une fois, puis la laisser servir à chaque arrivée, change le quotidien du gérant comme celui de l'équipe.